Embauchez à l'international.
Nous faisons arriver et rester vos talents.
La seule solution québécoise qui combine la paperasse complète (Mobilité francophone, EIMT, PSTQ, PEQ) et l'intégration humaine de vos nouveaux talents et de leur famille à Montréal.
Le vrai coût de la mobilité internationale
Ce qui tue vraiment votre ROI d'embauche internationale
35% de turn-over post-arrivée
Un tiers des embauches internationales quittent dans les 18 mois quand l'intégration familiale est bâclée.
Fournisseurs multiples
Cabinet d'immigration + agent de relocalisation + agence de recrutement = coordination interne coûteuse et friction pour le talent.
Coûts cachés imprévisibles
Honoraires horaires des grands cabinets, reprises de dossiers, délais allongés, candidats perdus pendant l'attente.
Notre différenciateur
Une seule équipe, un seul contrat,
de l'offre d'emploi jusqu'à l'intégration réussie
Les cabinets d'avocats arrêtent à l'approbation. Les plateformes tech automatisent la transaction. Nous sommes les seuls à couvrir le parcours complet avec des humains, en français natif, à prix PME.
Paperasse complète
Mobilité francophone (C16), EIMT/LMIA, PSTQ, PEQ, CAQ, Intra-entreprise, Global Talent Stream, permis de travail ouverts/fermés.
Intégration post-arrivée
Logement, école des enfants (CPE, garderies subventionnées), emploi du conjoint, RAMQ, NAS, permis de conduire, Hydro-Québec.
Sourcing francophone
Bassin de talents Maghreb · LATAM · Afrique francophone · France. Communication en arabe et espagnol avec candidats et familles.
Standards gouvernementaux
Loi 25 Québec, PIPEDA fédéral, AES-256, WCAG 2.1. Vos données RH traitées comme celles d'un ministère canadien.
Programmes maîtrisés
Tous les programmes employeurs couverts
| Programme | EIMT requise | Délai moyen | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| Mobilité francophone (C16) | Non | 2-4 mois | Talents francophones hors Québec |
| EIMT / LMIA | Oui | 4-8 mois | Postes sans programme d'exemption |
| Global Talent Stream | Oui | 2 semaines | Tech, STIM, postes prioritaires |
| Intra-entreprise (ICT) | Non | 2-4 mois | Transferts internes multinationales |
| PSTQ (Québec) | Non | 6-12 mois | Résidence permanente Québec |
| PEQ (Québec) | Non | 6-12 mois | Diplômés et travailleurs Québec |
| CAQ Études / Travail | Non | 1-3 mois | Autorisations provinciales Québec |
Les délais sont des estimations basées sur les traitements observés en 2025-2026. Ils peuvent varier selon la complexité du dossier.
ROI mesurable
La rétention,
le vrai levier financier
Remplacer un talent qualifié coûte en moyenne 1,5 à 2 fois son salaire annuel. Pour chaque employé international que vous gardez au-delà de 24 mois, vous évitez le coût catastrophique du turn-over prématuré.
Notre service d'intégration post-arrivée (logement, école, emploi du conjoint, intégration québécoise) fait passer votre taux de rétention à 24 mois de 65% à 85%+.
Pourquoi nous choisir
Là où les autres s'arrêtent, nous commençons
Vs. les grands cabinets d'avocats
Ce qu'ils font
Prix premium horaire. Paperasse uniquement. Pas d'intégration. ADN anglophone ou Toronto.
Ce que nous faisons
Forfait prévisible. Paperasse + intégration humaine. Équipe native Montréal. 4 langues dont arabe et espagnol.
Vs. les plateformes tech EOR
Ce qu'ils font
Automatisation impersonnelle. Travail juridique sous-traité. Zéro expertise québécoise. Tickets vs humain.
Ce que nous faisons
Chef de projet dédié. Expertise interne. CAQ, Francisation, Arrima, PSTQ en natif. Téléphone, WhatsApp, portail.
Vs. les petits cabinets locaux
Ce qu'ils font
Pas de bassin de talents. Marketing contenu faible. Stack technologique basique. Pas de tarifs volume.
Ce que nous faisons
Sourcing actif Maghreb/LATAM/Afrique. CRM + portail temps réel. Forfaits dégressifs pour partenariats RH.
Notre processus
De la demande à la productivité, en 6 étapes
Audit initial
En 48h, nous cartographions vos besoins, votre volume annuel et les programmes applicables.
Stratégie personnalisée
Plan de mobilité internationale adapté à vos postes, votre budget et vos délais cibles.
Préparation du dossier
EIMT, Mobilité francophone, PSTQ, permis de travail. Tous les formulaires, toutes les pièces.
Soumission et suivi
Dépôt auprès d'IRCC, MIFI, EDSC. Suivi proactif. Portail en temps réel pour votre équipe RH.
Arrivée et onboarding
Logement, RAMQ, NAS, école des enfants, permis du conjoint. Votre talent arrive prêt à performer.
Suivi rétention 12 mois
Check-ins réguliers avec le talent et sa famille. Résolution des blocages avant qu'ils ne deviennent des démissions.
Modèles d'engagement
Trois modèles, un seul niveau d'excellence
Ponctuel
Un dossier à la fois, forfait par programme.
- Évaluation initiale gratuite
- Un chef de projet dédié
- Portail client en temps réel
- Intégration post-arrivée incluse
Volume
5+ dossiers par an, tarifs dégressifs.
- Tout le plan Ponctuel
- Tarifs dégressifs selon volume
- Cadence hebdomadaire de suivi
- Tableau de bord RH partagé
- Priorité de traitement
Partenariat RH
Département mobilité externalisé.
- Tout le plan Volume
- Intégration dans vos processus RH
- Sourcing actif Maghreb/LATAM/Afrique
- Rapports trimestriels stratégiques
- Conseil en stratégie de mobilité
Secteurs desservis
Une expertise transversale à tous les secteurs
Standards technologiques
Niveau gouvernemental. Comme vos données l'exigent.
Vos données RH et celles de vos talents sont traitées aux mêmes standards que les ministères canadiens.
Chiffrement AES-256 / TLS 1.3
Le standard IRCC et des banques canadiennes.
Conforme Loi 25 (Québec)
Protection des renseignements personnels québécoise.
Conforme PIPEDA
Loi fédérale sur la vie privée respectée.
Hébergement au Canada
Vos données demeurent sous juridiction canadienne.
Accessibilité WCAG 2.1 AA
Standard utilisé par les sites gouvernementaux.
Authentification multifacteur
MFA sur tous les accès internes et portails.
Questions fréquentes
Tout ce que les DRH nous demandent
Quel volume minimum pour travailler avec vous?+
Êtes-vous plus accessibles que les grands cabinets d'avocats?+
Gérez-vous les dossiers complexes (refus, inadmissibilité)?+
Est-ce que vous aidez au sourcing des candidats?+
Quels outils votre équipe RH aura-t-elle?+
Couvrez-vous les programmes québécois spécifiques (PSTQ, PEQ, CAQ)?+
Dans quelles langues communiquez-vous avec nos talents?+
Prêt à accéder au portail employeur?
Démarrez un dossier directement dans notre portail CRM sécurisé. Votre équipe RH peut suivre l'avancement en temps réel, téléverser les documents, échanger avec notre chef de projet.
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Trois voies pour démarrer un dossier avec notre équipe B2B.
Vos communications sont sécurisées et confidentielles.
SOS Hub Canada Inc. accompagne les employeurs canadiens depuis plus de 10 ans dans leurs besoins de mobilité internationale et d'intégration des talents.
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